OSTELEA: «PANORAMA DE LA EMPLEABILIDAD EN EL TURISMO»
En algunos países se está estudiando la posibilidad de mantener las asistencias a los empleados del sector que no han podido retornar a sus labores, incluso que se cobijen hasta el mes de enero. Países como España apoyan a los trabajadores entre el 50% y 70% del sueldo. Según cálculos de la Organización Mundial del […]
OPINIÓN: LOS VIAJES DE NEGOCIOS SERÁN ANTES QUE LOS DE OCIO
Escribe: Fiorella Milla-León, CEO Creative Director del estudio García Milla-León. Los viajes de negocios serán antes que los de ocio, los que más pronto inicien su restablecimiento en la ‘nueva normalidad’; en tanto que es la tarea indispensable e impostergable para la ansiada reactivación económica. La sustantiva diferencia radica –en época aún de pandemia– en […]
CERRANDO LA BRECHA EN LA IGUALDAD DE GÉNERO: LO BUENO Y LO INCÓMODO
Por: Maribel Diz Vicepresidenta Sénior de Recursos Humanos para Visa América Latina y el Caribe El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es #EachforEqual, que encapsula el concepto de que un mundo igualitario es un mundo de posibilidades, y que individualmente somos todos responsables por nuestras propias ideas y acciones, todo […]
MARKETING: TIPS PARA CONTRATAR UN INFLUENCER Y NO EQUIVOCARSE
En el 2019 en América Latina, los negocios invirtieron cerca de 500 millones de dólares en el pago de influenciadores. ¿Tienes un negocio y piensas contratar a un influenciador? Antes de contratarlo debes analizar bien su entorno, saber quiénes lo siguen, qué mensajes brinda a la comunidad y si realmente le puede funcionar a tu […]
CONTRATACIÓN FEMENINA PARA ALTOS MANDOS PUEDE SUPERAR EL 10% EN EL 2020
La compañía Cornerstone International Group realizó un análisis global sobre la situación actual, los desafíos y las oportunidades de la participación femenina empresarial. Claudia Ruiz de Somocurcio, HR Consulting Manager de Cornerstone Perú, contesta ¿qué oportunidades tendrán las mujeres como líderes empresariales en el 2020? Se prevé que la participación femenina en Juntas Directivas y […]
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: EL 45% DEL EQUIPO DE LIDERAZGO DE KIMBERLY-CLARK PERÚ SON MUJERES
La multinacional celebró la semana de Diversidad e Inclusión en sus sedes. Durante cinco días, la compañía recibió la visita de directivos globales para desarrollar conversatorios y actividades de capacitación a sus empleados, en temas como inclusión generacional y equidad de género. Según un estudio realizado por WomenCeo Perú, Centrum PUCP y PWC en el […]
CINCO TENDENCIAS QUE LAS EMPRESAS TRABAJARÁN DURANTE ESTE 2019
Este año representará un giro radical para muchas empresas en lo que respecta a gestión del talento humano. La llegada de nuevas tecnologías, así como la necesidad de organizaciones más comprometidas con sus empleados y con la sociedad donde se encuentran, generará que las áreas de RRHH desarrollen sus estrategias en cinco nuevas tendencias. De […]
¿CÓMO POTENCIAR EL TALENTO FEMENINO EN LAS ORGANIZACIONES?
De acuerdo con el informe presentado por el Banco Mundial, la participación de mujeres en el mercado laboral peruano podría agregar 2% al PBI. Asimismo, destaca que las empresas lideradas por este género a nivel mundial son 25% más productivas. Es por ello, que promover la participación femenina en puestos gerenciales en el Perú es […]
10 HEAD HUNTERS: ¿CÓMO ELEVAR MI EMPLEABILIDAD?
En el mundo de la reinserción laboral, muchos de los coordinadores de recursos humanos hacen especial hincapié en la necesidad de reforzar habilidades para crecer tanto a nivel personal como profesional y de esta manera elevar la empleabilidad en la carrera emprendida con el fin de conquistar el mercado laboral. Pero, ¿sabes cómo hacerlo? Iván Lizarzaburu, […]
SIETE CLAVES PARA GESTIONAR UNA BUENA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
Tener una cultura organizacional es clave en una empresa, ya que le permite alcanzar sus objetivos. Sin embargo, no es sencillo implementarla y determinar cuáles son sus bases. En este contexto, Alejandra Osorio, Gerente de Training and Consulting de Adecco, indica que el primer paso para definir la cultura apropiada de una empresa, es establecer […]