¿POR QUÉ ES NECESARIO INCLUIR AL TALENTO FEMENINO EN CARGOS GERENCIALES?
Desde hace algunos años siento un especial interés por conocer la participación de las mujeres peruanas en cargos gerenciales y, precisamente, hace unas semanas, encontré una investigación muy interesante al respecto; se trataba de la séptima edición del estudio de Deloitte denominado “Mujeres en los Consejos de Administración: una perspectiva […]
«LA RETENCIÓN DEL TALENTO NO ESTÁ ASOCIADA AL SUELDO»
El 90% de los candidatos que asesora Career Partners opta por recolocarse. Del total de candidatos que optan por un programa de outplacement, el 40% se encuentra trabajando. Según Enori Larrabure, Training & Development Managing Consultant en Career Partners Perú, los ejecutivos y profesionales están motivados a permanecer por más […]
¿Tiene valor llevar un programa de outplacement más de una vez?
En momentos de crisis o de oportunidades de crecimiento, el ritmo de transformación de la fuerza laboral aumenta, cada vez es más común que las personas se encuentren en transición laboral en múltiples ocasiones. Las estadísticas sugieren que se puede cambiar de trabajo entre cinco y siete veces durante la […]
PERÚ: ENTRE LOS MEJORES SALARIOS EN GERENCIAS ALTAS EN LA REGIÓN
Perú se ubica en el tercer lugar de la tabla de posiciones con sueldos brutos mensuales de hasta S/ 50,000 soles. ¿En qué posición se encuentra Perú en cuanto a salarios gerenciales? Según Diego Cubas, Regional Managing Partner en Cornerstone Group, el Perú es el tercer país mejor pagador en […]
BARÓMETRO DCH SOBRE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LATINOAMÉRICA
EAE Business School y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano dieron a conocer los resultados del V Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en Latinoamérica, entre los desafíos más grandes para las organizaciones que se evidenciaron en el informe están la pérdida de contacto presencial (21.5%); poca […]
FLEXIBILIDAD, INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESTREZAS DIGITALES PARA EL LIDERAZGO
Desde la perspectiva organizacional y la gestión de talento, la pandemia ha puesto en evidencia la importancia que tienen las “habilidades blandas” en los equipos de trabajo orientados al liderazgo. La resiliencia demuestra fortaleza y superación. Sin embargo, para el desarrollo empresarial y el liderazgo también es fundamental la capacidad […]
LLYC NOMBRA A PAOLA FUNE COMO DIRECTORA SENIOR DE ASUNTOS PÚBLICOS EN LIMA
La ejecutiva, que cuenta con más de 17 años de experiencia en el sector público, se une al equipo de Perú para reforzar la labor en proyectos relacionados a este rubro. LLYC, la consultora de Gestión de la Reputación, la Comunicación y los Asuntos Públicos en América Latina, España y […]
LOS DEPARTAMENTOS DE RR.HH APUNTAN A LOS JUEGOS DE ESCAPE
Si bien los juegos o cuartos de escape se originaron en Japón durante el año 2007, no tuvieron gran acogida en el Perú hasta hace aproximadamente un año. Así, actualmente existen siete cuartos de escape que vienen operando en distintos distritos de Lima. Un cuarto de escape es un juego […]
TELEFÓNICA GE NOMBRA DIRECTORA DE INGENIERÍA Y OPERACIONES
Pámela Sylvester es la nueva Directora de Ingeniería y Operaciones del segmento Grandes Empresas de Telefónica del Perú, en reemplazo de Daniel Dell’Arciprete. Pámela, de nacionalidad peruana, ingresó al Grupo Telefónica en el 2004 y ha ocupado distintos cargos gerenciales y directivos en el país. Ingresó al área de Control […]
ANINA SÁNCHEZ – SALAZAR ES LA NUEVA GERENTE DE MARKETING XEROX DEL PERÚ
Xerox del Perú anunció el nombramiento de Anina Sánchez-Salazar, como la nueva Gerente de Marketing de la compañía. La ejecutiva Senior, quien se desempeñó como Gerente de Canales en la misma empresa, asume un nuevo compromiso en el área de marketing, donde tendrá a su cargo desarrollar e implementar la […]