DESAFÍOS DE LAS MUJERES PERUANAS EN EL MERCADO LABORAL

En el Perú, la brecha salarial por género en cargos de CEO alcanza 2%, pero esa diferencia se acrecienta en posiciones gerenciales (8%), según datos proporcionados por la consultora Mercer a mediados de 2013. Para Ricardo Herrera, abogado del Estudio Muñiz, “la discriminación salarial va desapareciendo conforme el nivel de calificación